Что такое SHL тесты? Онлайн примеры | Решение и ответы

Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.

Для оценки профпригодности соискателей при приеме на работу менеджеры по персоналу применяют SHL тесты. Рассмотрим что это за тесты, каково их предназначение, какая от них польза работодателю и как готовиться кандидату, чтобы пройти успешно это испытание.

Начать подготовку к SHL тестам

Основное предназначение

Тесты SHL помогают проверить, насколько у конкретного человека развиты мыслительные умения разного рода:

чувственный уровень познания;
логика;
возможность быстро вникать и анализировать числовую, словесную информацию.

Почему так часто используются

Стандартные тесты SHL, как правило, соискатель должен пройти за определенные лимитированный период времени.

Обрабатывая информацию о претендентах на должность, извлеченную вследствие сдачи тестов, организация имеет возможность выбрать лучших из лучших, в дальнейшем это видно по увеличении дохода компании и результативной работе ее персонала.

В большинстве случаев тесты SHL нужны для того чтобы проверить такие способности:

умение анализировать числовые данные;
работать с текстовыми массивами;
умение мыслить комплексно.

Большое количество предприятий используют комбинированные тесты. К примеру, объединенный вербальный и числовой тест помогает определить комплексную способность анализировать информацию, а это показывает, как легко человек может учиться. Также, следует отметить, что выбор заданий зависит от того, какие способности необходимо проверить. Для определенных заданий хватит простого понимания донесенных инструкций выполнения поставленной задачи, для других же нужно еще уметь анализировать прочтенную информацию и делать логические выводы.

В чем суть?

Главная цель тестов сразу исключить кандидатов, которые ниже необходимого компании уровня. И согласно статистическим данным с первого раза успешно пройти тестирование не получается у 70-80% соискателей. Но в чем же причина столь высоких показателей. Может тесты слишком высокого уровня сложности?

На самом деле, эти задачи вполне может решить практически каждый из претендентов, не прошедших тестирование. Но при непосредственном ответе на вопросы свою роль отыгрывают еще и такие факторы, как лимит времени, отсутствие вспомогательных средств (например, калькулятора), психологические моменты в виде волнения и т.д. Еще один отягощающий момент, определенные расхождения между переводом и адаптацией вопросов, которые исходно придуманы англоговорящими исследователями, для русскоязычных кандидатов.

Сдать успешно SHL тесты не так уж и легко еще и по той причине, что отечественная система образования значительно отличается от внедренных за границей способов обучения. Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет. Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест.

Когда менеджеры по подбору персонала используют SHL тесты

Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению. Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов. Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление.

Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту. И даже если он знает несколько книг наизусть, то здесь это ему не пригодится.

Целью проведения теста может быть выявление таких способностей:

осознание и трактовка словесных данных;
умение создавать пространственные образы и оперировать ими;
сопоставление данных, их группирование или шифрование;
умение работать с цифрами, производить вычисления в уме, характеризовать информацию, поданную в цифрах словесно;
оценка диаграмм и комплексное мышление.

На собеседование лучшие претенденты

После прохождения тестов непосредственно до собеседования доходят только 20% из изначального числа кандидатов. Но менеджер по персоналу может быть уверен, что он не потратит время на людей недостойных свободной должности. С оставшихся специалистов гораздо легче выбрать именно того, кто сделает компанию более результативной. Исходя из вышесказанного, видим, что основное задание SHL тестов – отмести неподходящих кандидатов сразу же, без лишней траты времени и усилий.

Нововведение в виде системы приема на работу с помощью тестирования, практически сразу покажет свой эффект для компании:

Образуется группа лучших претендентов на должности, успешно преодолевших этап отбора по мыслительным способностям.
Исходный выбор обретает больше объективности и справедливости.
Опасность сделать неправильный выбор кандидата практически отсутствует.
Поскольку воронка подбора уменьшается, то и затраты на поиск достойного сотрудника гораздо ниже.

SHL тесты для определения возможностей анализировать словесные данные

Уровень сложности текстового теста выбирается в соответствии с требованиями открытой вакансии. Цель теста – узнать насколько развиты способности претендента на должность к пониманию словесных данных.

Начать подготовку к SHL вербальному тесту

Вербальный тест предоставляется в виде отрывков тестов на какую-то тему, как правило, имеющих отношение к деятельности на должности, которая пока свободна. К поданной информации прилагаются несколько утверждений, и необходимо определить, какие из них правдивые, а какие нет.

Ответ «верно» выбирается тогда, когда в тексте четко об этом сказано или логически ясно, что утверждение правильное. Ответ «неверно» актуален, если утверждение противоречит сказанному в тексте или логически не может быть правдивым. Но есть еще и третий вариант «недостаточно информации» или «сложно ответить». На нем стоит остановиться, если данные предоставленные в тексте не говорят о правдивости или неправдивости утверждения. Выбрать можно единственный верный ответ.

Суть вербального тестирования в том, чтобы узнать с какой скоростью соискатель способен прочитать текст, выявить в нем логические взаимосвязи и выбрать ответ о правильности утверждений. Одна из скрытых уловок вербального теста, в том, что вариант ответ на который «недостаточно информации» нередко принимают за ложное высказывание, и лишь профессионал может найти между ними отличия.

Тесты SHL для определения возможностей анализировать числовую информацию

Числовой тест предусматривает развязывание математических задач разной сложности. Но в нем нет ни интегралов, ни логарифмов. В первую очередь необходимо выявить, как соискатель умеет работать с цифрами, с какой скоростью считает дробовые числа, ищет неизвестные и разбирается в процентных соотношениях.

Начать подготовку к SHL числовому тесту

Отличительная характеристика цифровых тестов в том, что исходные данные подаются в нетрадиционном виде. Это математические задания в виде диаграмм, табличных сводок, отображены графически, имеющие определенные значения. Сдавая этот тест, соискатель должен произвести анализ информации, поданной в таблице или графически. В этом тестировании нужно уметь считать, работать с процентами, и осуществлять все математические операции как можно скорее. На каждый вопрос предлагается несколько ответов, необходимо остановиться на единственно верном. Различие между ответами незначительное, поэтому вероятность угадывания верного ответа минимальна.

Тесты SHL для оценки умения логически мыслить

Тесты SHL на логику нацелены на выявление способностей, необходимых для преодоления трудностей. Они еще имеют название тестов на способность мыслить абстрактными категориями, тестов на индукцию, или же диаграммных тестов. Этот тип тестирования способствует рекрутеру в выявлении умения кандидата анализировать малоизвестную информацию и находить при этом выход из ситуации. Люди прошедшие этот тест, в основном, аналитики, их абстрактное мышление прекрасно развито, они изучают все новое легко и с интересом.

Начать подготовку к SHL логическому тесту

Тесты на логику обычно наиболее сложные для соискателей, поскольку в них нужно найти правильную связь между картинками, которые сразу кажутся разными, и выбрать один из предложенных вариантов ответов. Но для начальника и для менеджера по персоналу тест на логику весьма полезный источник информации, поскольку именно благодаря этому тесту можно узнать умеет ли человек находить закономерности в абстракциях. Все большие организации, нанимая сотрудников на работу, применяют именно абстрактно-логические тесты. Ведь задания на логику показывают, могут ли претенденты решать системные задачи.

Как пройти

Чтобы справиться с этими тестами, претенденту нужно обладать такими умениями:

Развитое логическое мышление.
Быстрота счета.
Абстрактное мышление на высоком уровне.

Вопросы в тестах на логику могут подаваться в форме утверждений, числового ряда, комплекса абстрактных объектов.

SHL тесты на восприятие инструктажей

На промышленных организациях для уменьшения риска возникновения небезопасных обстоятельств все сотрудники обязательно обучаются правилам поведения на производстве. Обычно, чтобы соблюдать все условия, рабочим нужно освоить несколько инструкций и правил. Лишь после этого работникам согласно законодательству можно разрешать работать с оборудованием. Но все по-разному воспринимают и запоминают нужные данные.

Выявить способность четко воспринимать правила инструктажа и корректность их использования, умение анализировать последовательность своих действий при использовании оборудования можно на начальном этапе выбора кандидатов на вакантную должность. Перечисленные выше умения находятся в непосредственной связи с особенностями характера конкретного человека. Это причина, по которой менеджерам по персоналу нужно проводить SHL тестирование на восприятие инструктажей.

Тестирование на предмет способности освоить инструкцию разрешает организации минимизировать опасности на производстве:

Зависящие от неправильного выбора сотрудника для работы с высокотехнологическим оборудованием, некорректная эксплуатация которого может привести к телесным повреждениям.
Связанные с нанесением урона репутации предприятия.
Снижения результативности работы организации, в общем.

Тестирование SHL способствует облегчению выбора работников на должности фрезеровщика, слесаря, сварщика и т.д., разработав специальные задания для этих специальностей. Задания на восприятие инструкций состоят из вербальных тестов.

Как осуществлять SHL тестирование

Результаты тестов SHL будут максимально объективными и правдивыми, если соискатель предварительно не подготавливался к проверке. Исходя из этого, если кандидат не прошел тестирование, то между этой и следующей попыткой должен пройти определенный период времени. Сдавать один и тот же тест во второй раз можно позволить соискателю не ранее чем через 6 месяцев или даже год.

Прохождение SHL тестов разделено на несколько групп. Фундаментальных тестов – три:

Проведение анализа чисел, диаграмм, таблиц.
Разбор словесной информации.
Тесты на логическое и абстрактное мышление.

Первый блок, связанный с цифрами, как правило, состоит с 30-50 вопросов, и ограничивается 20-30 минутами. Второй блок с вербальными тестами длится примерно 25 минут и включает 14 текстов, к каждому из которых предлагается по 3-4 утверждения. В тестах на логику обычно на каждый вопрос дается от полуминуты до минуты.

Процедуру прохождения SHL тестов оптимально осложнять:

установить строгий лимит времени;
не выпускать кандидата из помещения до конца сдачи тестов.

Иногда уместным будет даже психологическое давление, осуществляемое менеджером по персоналу. Это актуально тогда, когда должность, за которую борются соискатели, предполагает постоянное наличие стрессовых ситуаций. Нужно создать ситуацию, которая бы по максимуму напоминала реальность. Претендент должен будет не лишь ответить правильно, но и сделать это при недостатке времени, как это всегда бывает при обычном процессе работы. Поэтому предлагайте соискателям тесты из разнообразных сфер, оперируйте синонимами, ссылайтесь на разные отрывки текста – специально сбивайте кандидата с толку, чтобы он мог себя проявить.

Удаленное тестирование

Огромное число компаний в наше время разрешают соискателям проходить SHL тестирование в удаленном режиме. Кандидату дается ссылка, где он должен пройти тест онлайн и срок выполнения теста. Это облегчает работу менеджера по персоналу, но есть и минусы. Даже при ограниченном времени не исключены посторонние подсказки.

Советы по осуществлению SHL тестирования:

Применяйте тексты с разных сфер, чтобы оценить развитие разных типов мышления кандидата.
Применяйте еле видные записи в заданиях, это покажет, внимателен ли претендент к мелким деталям.
Проверьте, насколько хорошо развита память соискателя, добавляйте в задание много данных, которые нужно запомнить.
Наблюдайте, как быстро претендент устает при решении тестов.
Применяйте много несущественной информации в заданиях, чтобы понять, может ли кандидат выбирать главное.
Используйте задания, в которых требуется создать большую логическую последовательность.
Проверяйте знание претендентом спецтерминов.

Как готовиться соискателю к сдаче тестов SHL

Определенного алгоритма, который бы гарантировал успешное прохождение SHL тестирования, не существует. Но можно прислушаться к некоторым рекомендациям, соблюдая которые подготовка к текстам будет максимально эффективной.

Регулярно тренируйтесь.

Периодически решайте примеры математических задач и заданий на логику. Это научит вас сосредоточиваться, и выполнять некие действия машинально.

Решайте задачи в режиме ограниченного времени.

В последнее время тесты постоянно усложняются, на их прохождение дается все меньше времени. Это происходит из-за увеличения конкуренции на рынке труда. Поэтому, чтобы быть уверенным в своих силах старайтесь постепенно сокращать количество минут потраченных на определенный блок заданий.

Ищите все больше новой информации.

В сети можно отыскать очень много интересного и полезного о том, как справиться с SHL тестами. Это большой плюс, ведь чем больше вы будете знать, тем у вас больше шансов получить желаемую должность. Естественно можно найти и много лишнего, поэтому важно уметь фильтровать все, что вы читаете. Но, в общем, информация из Интернет-ресурсов – это прекрасный источник новых познаний, который нужно использовать.

Не нужно тратить много времени на слишком сложные задачи.

Если можно выбрать пропуск задания и выполнять последующее, то так и сделайте. Но при этом необходимо очень быстро понять сложное это задание или нет. Иначе можно все отведенное время заниматься сменой задач, вместо их выполнения.

Использовать подручные материалы как можно реже.

Ряд предприятий проводит тестирование удаленно, некоторые – в офисе. Хоть время в любом случае лимитировано, но дома можно позволить себе немного больше. В офисе обычно не разрешают использовать даже калькулятор. Поэтому, готовясь к сдаче тестов, желательно все расчеты проводить лишь с листком и ручкой.

Развивайте память.

Чтобы справиться с числовыми тестами нужно простые задачи решать в уме, более трудные – на листке. С вербальными тестами все немного иначе. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые нужно проанализировать на правильность. Если текст перед каждым утверждениям перечитывать, то у вас просто не хватит времени, чтобы ответить на все вопросы.

Не ищите преднамеренно тихое и спокойное место.

При прохождении тестов в офисе может быть много отвлекающих факторов, образованных случайно или преднамеренно. Поэтому лучше быть к этому подготовленным. Тренируйтесь под музыку, разговоры родственников. Так вы научитесь в любой ситуации концентрировать внимание.

Поскольку попытаться сдать тест еще раз в случае провала будет можно не ранее чем через полгода, то отнеситесь к подготовке ответственно. Уделите ей достаточно времени и приложите максимум усилий.

Как интерпретировать результаты SHL тестов

Разбирая результаты SHL тестов необходимо обращать внимание, насколько качественны ответы, а их количество принимать за второстепенный фактор. К примеру, один кандидат ответил на 50 вопросов, и верно лишь на половину из них. А другой претендент – дал ответы лишь на 25 вопросов из 50, но все они правильные. В итоге, ответы второго кандидата более значимы, поскольку ниже возможность, что они были выбраны случайным образом. Отсутствие ответа на любой из вопросов нужно воспринимать как неверный ответ.

Разбирайте результаты тестов соискателей, выделяя их сильные и слабые места. Поэтому менеджеру по персоналу крайне важно конкретно понимать, какими характеристиками должен отличаться человек, чтобы занять вакантную должность. Вербальные тесты помогают понять, насколько быстро человек осмысливает текстовые данные, и способен использовать логику при размышлении.

Оценивая вербальный тест, кроме верного ответа, нужно принимать к сведению способность к скорому прочтению материала и относить это к преимуществам претендента на должность. Анализируя тест на логику нужно оценивать, может ли человек, опираясь на несловесную абстрактную информацию, делать логические умозаключения и искать закономерности.

В современных условиях для того чтобы проанализировать способности и навыки претендентов на определенную должность применяются различные методы. Кроме SHL тестов для выявления возможностей конкретного соискателя могут применяться тесты IQ, структурированные интервью и другие способы анализа и быстрой оценки претендентов.

Опыт отечественных компаний

Отечественные компании не так давно начали перенимать подобный опыт отсеивания кандидатов, претендующих на занятие вакантных должностей. Для успешного прохождения данной процедуры, рекомендуется подробно с ней ознакомиться, а лучшим вариантом будет прохождение тестов SHL, используя пробную тренировочную онлайн программу.

Особенности SHL тестов

Специалист HR активно применяют процедуру тестирования SHL тестами потенциальные возможности соискателей работы. При этом проверяется наличие способностей грамотно воспринимать, обрабатывать информацию в числовой и текстовой (вербальной) подаче.

Тесты SHL числовой и вербальной направленности применяются для отсеивания слабых кандидатов, не дотягивающих до определенных параметров отборочных требований. Согласно статистическим данным многих копаний, обычно на первом же этапе тестирования отсеивается 70 – 80% кандидатов на вакантные должности.

В чем сложность прохождения тестов

Предлагаемые в тестах задания нельзя назвать невыполнимыми. Однако грамотное решение SHL тестов онлайн осложняется следующими требованиями:

при выполнении заданий запрещается пользоваться вычислительными машинами;
ограничение времени на прохождение тестирования;
психологические аспекты, заключающиеся в некоем давлении со стороны действующих работников компании;
неточность перевода некоторых логических вопросов, изначально подготовленных на английском языке, для руководящих должностей.

Перед прохождением числовых SHL тестов, претендент должен понимать, что для решения поставленных задач ему будет предложено либо сделать вычисления в уме, либо произвести их на чистом листе бумаги. Для решения предложенных задач не запрещается пользоваться вычислительными примерами, дробными формулами, иными техниками, заключающимися в умственной работе. Использование калькуляторов не допустимо, поскольку тесты SHL направлены на выявление математических и умственных способностей кандидатов.

Особенности образовательных систем разных стран

Кроме перечисленных причин, доставляющих препятствия для выполнения заданий, одним из факторов, усложняющих процедуру тестирования, является отличие отечественной и зарубежных систем образования. Это связано с тем, что за рубежом уже с начальных классов для школьников применяется система проверки знаний на тестовой основе.

Практика наших образовательных учреждений не так давно рассматривает данную процедуру в учебных заведениях. Однако наша образовательная система дает достаточно знаний, чтобы успешно подготовиться к применению их на практике. Поэтому оптимальное усвоение базовых дисциплин школьной, институтской программ позволяет успешно сдать числовые и вербальные тесты SHL на собеседовании при устройстве на работу.

В чем сущность вербальных и числовых SHL тестов

Бесплатные тесты SHL подразумевают два вида процедуры, выражающиеся в:

текстовой проверке знаний, навыков, умений;
математическом устройстве логики кандидата.

Для решения математических задач используются графики, диаграммы, формулы, таблицы. Этот факт способствует повышению сложности выполнения заданий. В сущности, простые вычислительные задачи, которые любой школьник способен произвести в уме, невозможно выполнить без включения логического мышления. При этом в предложенной диаграмме необходимо определить правильный ответ при решении примера SHL тестов, грамотно расставив необходимые точки.

Вербальные тесты могут показаться проще, однако это предположение действенно до момента столкновения кандидата с их прохождением. Смысл текстового варианта тестирования заключается в выдаче правильного ответа для предложенного небольшого текстового фрагмента. При этом дается несколько вариантов утверждений, с которыми необходимо согласиться, либо опровергнуть.

Текстовые задания также имеют свои особенности. В зависимости от религиозных убеждений, жизненных позиция, принятых в той или иной территориальной единице, ответы могут подразумевать варианты, совершенно неприемлемые другой национальной позицией.

Чтобы четко понимать технику проведения тестирования, рекомендуется ознакомиться с примерами SHL текстов, которые можно найти на нашем сайте.

Временные промежутки для прохождения тестов SHL

Большинство претендентов на вакантные должности отсеиваются на первых этапах прохождения процедуры из-за значительного сокращения времени, отводящегося на решение задач.

Ранее многие компании, проводящие отбор кандидатов путем тестирования, отводили на решение одного примера 1 минуту. Сейчас же срок предоставления соискателем правильного ответа сократился до 30 секунд.

Малое количество времени, отводимого на передачу работодателю пройденных SHL тестов с правильными ответами, дает большую психологическую нагрузку на кандидата. При этом важным является в этой ситуации не поддаться панике, начинать прохождение теста с более простых заданий, постепенно переходя к сложным.

Важность тестирования SHL в карьерном росте

Практический опыт крупнейших российских компаний свидетельствует о важности проводимой процедуры, поскольку на первых этапах отсеиваются наиболее слабые претенденты на вакантные должности. Бизнес-фирмы среднего уровня постепенно переходят на подобную систему тестирования соискателей.

Устройство на престижную должность в успешную компанию подразумевает следующие выгоды:

высокий стабильный доход;
возможность карьерного роста;
оформление страховки;
легальное отчисление налогов в пенсионный фонд в счет будущей пенсии.

Эти и многие другие льготы повышают интерес молодых специалистов к занятию вакантных должностей в престижных фирмах. Для успешного прохождения SHL тестов рекомендуется заранее подготовиться к процедуре.