Бухгалтерские тесты + онлайн подготовка

  • 01.09.2019
  • Никита
  • 522

Бухгалтер — специалист, осуществляющий в организации учет средств компании, занимающийся расчетами с заказчиками и поставщиками; в его ответственность также входит начисление заработной платы, взаимодействие с налоговыми службами и т. д. В крупных компаниях может быть целый отдел, занимающийся бухгалтерским учетом, а в небольших организациях эти функции принадлежат одному человеку. По сути, это посредник между государством и учреждением: государство формулирует требования, которые должно выполнять учреждение, бухгалтер же обеспечивает соответствие работы этим требованиям и формирует подтверждающие отчеты. Все это предъявляет к человеку, который осваивает эту профессию, два основных требования: знание законов, регулирующих деятельность организации, и понимание способов их реализации (включая отчетность). Обучение специальности может быть получено в колледже, но при невозможности или неготовности прохождения очного образовательного процесса, стать специалистом в этой профессии можно и на онлайн бухгалтерских курсах.

Начать подготовку к Бухгалтерскому тесту

Образовательные курсы

Обучение онлайн делится на два типа — повышение квалификации и освоение профессии с нуля. Основная программа примерно одинакова и может включать в себя следующие блоки:

  • ведение бухгалтерского учета малого и среднего предприятия;
  • теоретические основы бухгалтерского учета;
  • практические основы бухгалтерского учета;
  • виды банковских проводок;
  • работа с программой 1C;
  • основы составления и ведения бухгалтерского баланса;
  • основы учета процессов снабжения, производства и реализации.

Некоторые программы обучения предназначены для работы конкретно в ООО или на ИП, другие включают в себя разные варианты. Также встречаются курсы по узким темам — например, основам двойной записи или расчетам по кредитам и займам.

Для кого предназначены бухгалтерские курсы

Согласно профессиональному стандарту «Бухгалтер», после прохождения обучения можно претендовать на одну из следующих должностей:

  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • начальник отдела бухгалтерского учета (руководитель или директор);
  • директор по операционному управлению;
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
  • директор по развитию бизнеса;
  • коммерческий директор.

В соответствии с этим некоторые программы подойдут всем, другие ориентированы сразу на продвинутых специалистов — например, для главных бухгалтеров предприятий. Все требования к соискателям на прохождение обучения и программы обычно представлены на сайтах онлайн курсов, хотя иногда подробную информацию необходимо узнавать по телефону или через электронную почту.

В зависимости от выбранных курсов, по итогам можно получить удостоверение, диплом или сертификат. Серьезные образовательные курсы часто платные. Однако если нужные общие сведения о бухгалтерской деятельности или нет уверенности в желании работать в этой сфере, можно начать с бесплатных — они дают начальные знания и помогают определиться, насколько хочется двигаться дальше. После их прохождения можно ожидать знакомства с терминологией, понимания общих закономерностей и процессов, а также научиться создавать структуру системы учета и план проводок. Иногда такие курсы полезны индивидуальным предпринимателям, которые по каким-то причинам не планируют нанимать бухгалтера для ведения отчетности. Еще одно их достоинство — по итогам бесплатных занятий обычно становится понятным, какая из множества программ обучения необходима, каких знаний не хватает и что нужно освоить в первую очередь. Это удобно, поскольку предложений на рынке онлайн курсов и других программ обучения очень много, и чтобы выбрать подходящую, новичку важно иметь хотя бы общее представление о бухгалтерской сфере.

Прохождение тестов в процессе обучения

Хотя программы курсов включают в себя промежуточные и итоговые проверки знаний, хорошим вспомогательным инструментом могут стать бухгалтерские тесты. Если они используются с этой целью, удобно выбирать те, что уже разделены по уровням: для начинающих, продвинутых, повышенной сложности.

В тестах для начинающих можно встретить такие темы:

  • проводки по счетам денежных средств;
  • инвентаризация проводки (излишки и недостача);
  • проводки по резервам предстоящих расходов;
  • проводки при оплате благотворительной помощи;
  • учет добавочного капитала.

Темы тестов для продвинутых в бухгалтерской сфере могут включать:

  • учет займов, кредитов, налогов и сборов, затрат на производство;
  • проводки по учету расходов на командировки;
  • проводки по валютным операциям;
  • проводки по начислению заработной платы и по удержаниям из нее;
  • учет транспортных расходов, затрат на аренду и общехозяйственных расходов.

Тестирование повышенной сложности может касаться:

  • отдельных счетов (75ого, 68ого и т. д.)
  • учета операций с тарой, долгосрочных инвестиций, банковских комиссий;
  • проводок по списанию страхового возмещения, внереализационным доходам;
  • расчетов по претензиям;
  • проводк по списанию дебиторской задолженности, кредиторской;
  • учета операций с давальческим сырьем.

В таких тестах может быть от десяти до двадцати вопросов, обычно после проверки есть возможность узнать правильные ответы. Наиболее удобными являются тесты, где они сопровождаются ссылками на соответствующие пункты законов.

Начать подготовку к Бухгалтерскому тесту

Поддержание и повышение уровня знаний

Одна из особенностей профессии — необходимость постоянно следить за изменениями законов и другой нормативной документации. Тесты могут использоваться и для того, чтобы самостоятельно оценивать свой уровень знаний и выявлять, в каких областях нужно его улучшить. Например, можно выбрать тестирование в сфере удержания выплат, прав беременных и т. д. Они обычно достаточно короткие (порядка 10 вопросов) и посвящены очень конкретным темам:

  • округление копеек в учете (когда и как необходимо делать);
  • учет представительских расходов (что к ним относится, а что нельзя включить в установленный лимит);
  • выплата компенсации за отпуск (когда осуществляется и как высчитывается);
  • особенности страховых взносов в конкретном году;
  • заполнение формы НДФЛ.

Перед отчетным периодом пригодятся тесты, позволяющие освежить знания по правилам составления форм. Они могут быть посвящены как всему документу, так и отдельным его разделам и даже строкам. Поскольку в подобных тестах обычно указывается дата составления, можно быть уверенным, что они составлены уже после актуального обновления документации.

Проведение собеседования

В данной статье речь идет в основном о тестах, предназначенных для обучения или поддержания и повышения квалификации. Однако они используются не только бухгалтерами, но и аудиторами для оценки профессиональных навыков сотрудников компании, а также во время собеседования при приеме на работу на позицию бухгалтера.

Для подготовки к ним также можно воспользоваться онлайн ресурсами. Они предоставляют возможность:

  • пройти тесты стандартов Shl, Talent q, Ontarget;
  • получить подробные комментарии к ответам;
  • отслеживать динамику собственных результатов.

Помимо тестов, на подобных онлайн ресурсах можно найти доступ к кейсам и пособиям, на которые стоит ориентироваться при подготовке к собеседованию.

Профессиональные и универсальные тесты

Тематика профессиональных тестов не отличается от той, что была описана выше и касается бухгалтерского учета расходов, финансовых вложений, основных и денежных средств, вложений во внеоборотные активы, доходов и т. д. Специфика касается формулировок вопросов и вариантов ответов, временных ограничений, количества открытых вопросов в тестах и других деталей содержательного наполнения.

Однако при проведении собеседования используются и тесты, связанные не со спецификой профессии, а с универсальными навыками. Можно иметь очень высокие показатели при решении бухгалтерских задач, но при низких результатах универсальных тестов все равно не получить позицию в компании:

  • Shl тесты — состоят из числового раздела, логического и вербального. Числовой раздел содержит задачки на математику. Вербальный проверяет понимание связей между утверждениями, а логический — между графическими объектами. Задания в этих тестах представлены не только в виде текстов, но и в виде таблиц и диаграмм. Для их выполнения обычно достаточно знаний школьного курса алгебры, но может требоваться и знание финансовой аналитики или бухгалтерии. Текстовые задачи из вербального раздела могут относиться к бухгалтерской сфере, но могут быть научной или психологической тематики. Основная задача — после прочтения не очень простого текста отметить следующие за ним утверждения как истинные, ложные или неинформативные (означает, что из содержания оценить их правдивость нельзя).
  • Talent Q – появились как альтернатива тестам Shl. Отличительной чертой стала единая система оценки — если раньше кандидаты на новые должности, потенциальные лидеры, руководители оценивались по отдельным тестам, то Talent Q позволил объединить все это в гибкое единое целое. Как и Shl тесты, Talent Q используются крупнейшими международными и российскими компаниями. Тесты включают в себя два раздела — либо числовой и вербальный, либо числовой и логический. Ограничено время выполнения — примерно минута на задачу. В числовом разделе задачи чаще всего на статистику — найти разницу в показателях графиков, вычислить проценты и т. д. Часто встречаются вопросы с несколькими вариантами ответа. Вербальные и логические разделы тоже похожи на те, что были описаны для Shl. Важно отметить, что хотя иногда логические разделы тестов кажутся похожими на задачи из тестов IQ, это не совсем так. Логическая связь устанавливается между геометрическими объектами, которые могут трансформироваться по очень сложным законам; иногда нужно догадаться о нескольких правилах изменений, чтобы найти правильный ответ.
  • Если Shl и Talent Q используются в международных и российских компаниях, то Ontarget – это зарубежные тесты, адаптированные для российских, белорусских и украинских компаний. Основная их задача — показать уровень владения цифрами и логическим мышлением у кандидатов, в том числе на бухгалтерские позиции. Разделы распределены также, как и в Talent Q, задачи разбиты по 10-15 вопросов, принадлежащих одной теме. Чем сложнее пример, тем больше времени дается на его решение (общее время, отведенное на один блок из 10-15 задач составляет до 20 минут).

Важная особенность этих тестов — хотя в онлайн доступе есть огромное количество примеров (в том числе примеры тестирований, предлагаемых конкретными компаниями) — реальные задачи распространению не подлежат. Часто тренировочные задания чуть легче, чем оригинальные, и при подготовке это важно учитывать.

Некоторые компании продолжают использовать только сугубо бухгалтерские тесты. Часто ими пользуются HR-специалисты, у которых нет больших знаний в этой сфере. Они могут оценить коммуникационные навыки специалиста, но не его профессиональный уровень. Поэтому они предлагают кандидатам пройти тестирование, которое покажет соответствие кандидата требованиям профессионального стандарта. В таких тестах могут встречаться вопросы и на знание самого профстандарта, не только учетной политики, налогов, проводок, баланса и прочего функционала.

Тестирование на знание программы 1C:Бухгалтерия

Данный пакет программ позволяет максимально автоматизировать бухгалтерский учет и упростить работу бухгалтерских отделов. Однако прежде чем упрощение станет возможным, сотрудникам важно разобраться в тонкостях программы и ее функционирования. В этом также может помочь тестирование.

Поскольку функционал у пакета достаточно большой, то тестирования могут быть как универсальными, так и для конкретных решений, например:

  • бухгалтерский учет и отчетность;
  • налоговый учет и отчетность;
  • поддержка систем налогообложения;
  • бухучет денежных операций.

При необходимости стоит пройти экзамен для получения сертификата, подтверждающего высокий уровень владения программой. Такой сертификат значительно помогает при прохождении собеседования. До реального тестирования можно потренироваться на учебных тестах. У них есть несколько особенностей:

  • в процессе прохождения разрешается пользоваться литературой;
  • не ограничено количество попыток и ошибок;
  • в бесплатной версии не указывается, на какие вопросы были даны неправильные ответы, только общий процент.

В платной версии можно получить доступ к правильным ответам. Прохождение учебного тестирования подтверждается справкой — иногда она тоже интересует нанимателей. Следующая ступень — сертификационный экзамен «1C: Профессионал», за ним - «1C: Специалист».

Оба этих сертификата официально признаны и являются верифицированным подтверждением глубоких знаний владельца. Готовиться к тестам можно как самостоятельно, так и с помощью специальных учебных курсов — последнее особенно рекомендуется при подготовке к получению звания специалиста. Учебные курсы можно проходить в центрах сертифицированного обучения, учебных центрах 1C или через видео обучение.

Помимо учебных и реальных тестирований, есть и обычные тесты, которые помогают проверять свои знания по мере освоения программы и поддерживать их в тонусе при регулярном ее использовании. К тому же организации могут проводить регулярные аттестационные тестирования, проверяя, в каком состоянии находятся навыки и умения сотрудников предприятия.

Хотя 1C: Предприятие — один из наиболее распространенных пакетов программ, некоторые компании используют другие решения для автоматизации процессов. Регулярное прохождение тестов позволит бухгалтеру быстро сориентироваться в случае внедрения новых программ и не терять слишком много времени на обучение работе с ними. Обучаемость — одно из качеств, которое высоко ценится нанимателями, поэтому важно постоянно проверять свои знания.

Общие рекомендации

На нашем ресурсе за оплату мы предлагаем целые пакеты услуг, включающие в себя доступ к динамике результатов, разного рода учебным материалам и прочие опции.

Есть несколько рекомендаций, как сделать прохождение тестов действительно эффективным:

  • регулярность — в зависимости от целей (подготовка к собеседованию, обучение, поддержание квалификации), тесты можно проходить с некоторой частотой. Это не только повышает натренированность, но и держит мозг в тонусе. К тому же в некоторых компаниях приняты неожиданные проверки — регулярное прохождение тестов поможет быть готовыми и к таким сюрпризам.
  • подводные камни — узнать о них можно на профессиональных форумах. Там находится масса советов и описание опыта тех, кто уже неоднократно проходил различные тесты. Необязательно даже общаться — иногда достаточно почитать соответствующие темы форума, чтобы значительно повысить уровень собственных результатов.
  • слабые места — если тесты раз за разом подсвечивают одни и те же места, в которых не хватает знаний, можно отложить проверочные задания и потратить немного времени на повышение квалификации.
  • мониторинг информации — и здесь речь не о мониторинге изменений в законодательстве, а об исследовании изменении в сфере тестирований. Она достаточно динамично меняется, внедряются новые форматы и варианты. Знание о современных тенденциях поможет бухгалтеру не только претендовать на позиции в топовых компаниях, но и быть уверенным, что он справится как с содержательной, так и с технической стороной тестов.

Резюме

Таким образом, тестирование — важный инструмент бухгалтера на всех этапах, от обучения и повышения квалификации до переаттестации, поддержания текущих знаний, прохождения собеседования и т. д.:

  • еще до начала обучения тестирование может подсказать новичку, интересна ли ему бухгалтерская специальность;
  • в процессе обучения этот инструмент помогает проверять уровень освоения материала, вспоминать уже пройденное;
  • итоговое тестирование служит подтверждением уровня специалиста и вместе с другими проверочными испытаниями становится основанием для выдачи сертификата, удостоверения или диплома;
  • поскольку процесс работы сейчас во многом автоматизирован, тестирование на знание профессиональных программ позволяет нанимателю быть уверенным в квалификации сотрудников, а самим сотрудникам быть готовыми к внедрению обновлений или и вовсе полностью новых систем;
  • тесты, относящиеся к специфике работы бухгалтером, часто используются на собеседованиях, проводимых HR без опыта в данной сфере, и помогают оценить уровень кандидата;
  • на собеседованиях в крупные международные и российские компании кандидату на должность в бухгалтерском отделе могут предложить универсальные тесты, оценивающие его умения видеть логические связи, работать с цифрами, аналитические навыки. Это могут быть тесты Shl, Talent Q, Ontarget или другие;
  • наконец, регулярное прохождение тестов помогает держать навыки и умения в тонусе и легче справляться с неожиданными проверками и переаттестациями.

Начать подготовку к Бухгалтерскому тесту

Понравилась статья? Поделись ею!