Тесты по бухучету

  • 04.06.2019
  • Никита
  • 65

Внутреннюю стабильность предприятия создает не только непосредственный руководитель, но и грамотный, профессиональный персонал финансовой сферы. Чтобы подобрать главбуха, его заместителя и бухгалтеров на операции, работает целый штат сотрудников, менеджер по кадрам, работодатель. Они беседуют с соискателями, изучают характеристики, проверяют данные.

Бухгалтерские тесты помогают выяснить профессиональную подготовленность кандидатов, если процедура правильно оформлена и проведена.

В какой последовательности проводят тестирование?

Соискателям известно, что им предстоит составить резюме и подготовиться к первому знакомству с работодателем. Среди руководства стало популярным проведение тестирования.

Процесс не регулируют юридические нормы, но для законности закрепляют в утвержденном внутреннем нормативном акте:

  • тест на конкретную должность;
  • разрабатывают поэтапные действия;
  • назначают уполномоченных лиц на проведение.

Кандидату на должность выдают лист на бумажном бланке. Он должен указать правильные ответы на поставленные вопросы. Работодатель может использовать компьютерную программу с набором задач, которые предстоит решить. Применяют и дистанционный подбор кадров. На портале размещают вакансии и рядом головоломку. Когда приходит ряд заполненных формуляров, предприниматель выбирает среди всех соискателей, прошедших экзаменовку.

Важно. Тесты по бухучету сможет разработать только специалист, который разбирается в теме. Бездумно списанные, готовые штампы не принесут ожидаемого результата.

Каждый соискатель может отказаться проходить проверки на компетентность даже при наличии у работодателя соответствующих случаю нормативных документов, если готов потерять желаемую должность. Для организации это аргумент, который нельзя обжаловать, так как подобное положение оформлено.

Чтобы удовлетворить экзаменатора нужно:

  • обладать багажом знаний, профессиональным уровнем;
  • предварительно подготовиться, ответить на все вопросы по специальности, которые создали специалисты на интернет порталах;
  • быть спокойным, исключить лишнюю эмоциональность и волнение;
  • отвечать устно и письменно честно, не путаться;
  • сосредоточить внимание на тексте, сложную строку пропустить;
  • перед сдачей все проверить.

После аналитической сверки работодатель даст свою оценку профессиональной компетентности, насколько верно соискатель разбирается в бухучете. Профессии, которая требует скрупулёзности к каждой цифре, знание норм и законов.

Подготовиться к Бухгалтерским тестам

Целевое направление

Прошли те времена, когда от бухгалтера при приеме на работу требовали сделать проводки хозяйственных операций или показать виртуозную работу на счетах. Сейчас требования зависят от размеров участка, который предстоит обслуживать, производственных объемов, учетной политики, принятой в компании.

Так бухгалтеру расчетчику нужно доказать, что он может:

  • начислять зарплату;
  • вести кассовый журнал;
  • удерживать налоговые ставки;
  • сдавать оформленные для фондов отчеты;
  • работать с компьютерной программой.

В небольших организациях на участки обязанности не делят, бухгалтер должен качественно выполнять комплект универсальных задач.

Руководитель проводит собеседование, составляет тест на проверку комплекса знаний:

  • по налогам;
  • ведению первичной документации;
  • взаиморасчетам.

Финансист должен уметь составить авансовый отчет, оформить акт сверки или просчитать правильность сметы.

В зарплату входит расчет:

  • больничных;
  • отпускных;
  • командировочных;
  • премиальных.

В компетенцию бухгалтеров включено проведение инвентаризации, ревизий. Специалист должен оформлять приходные и расходные документы. Но пиком профессионализма являются проводки. От их правильности и грамотности зависит размер налогов, прибыль, убыток - финансовый результат. Это касается не только коммерческих предприятий, но и государственных. Отчитаться за израсходованный бюджет нужно своевременно и грамотно.

Тесты по бухучету можно пройти не только для устройства на работу, но и для собственной самооценки уровня профессионализма. Профессионал, обладающий эрудицией, теоретическими познаниями, конкретными навыками станет востребованным.  Получение высшего образования, макроэкономические знания из новостей — это не гарантия опытности и квалифицированности. Специализированным тестированием проверяют будущего исполнителя на соответствие вакантной должности.

Работодатель раскрывает контролем:

  • компетентность претендента;
  • объективную оценку базовых знаний;
  • теоретическую подготовку;
  • скорость принятия решений.

Финансист обязан обладать знаниями в сфере:

  • законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов, руководящих, методических, нормативных материалов;
  • организации учета по имущественным, хозяйственным операциям;
  • составления отчетов по формам, утвержденным на федеральном уровне и внутренним методам, распоряжениям;
  • планов и корреспонденцией счетов;
  • документооборота на каждом участке;
  • оформления документов, разносить денежный оборот по счетам, выполнять операции по основным средствам, товарно-материальным ценностям;
  • анализа экономического, хозяйственного, финансового состояния фирмы;
  • экономики, организации труда;
  • рыночных методов хозяйствования;
  • нормативов по охране труда;
  • компьютерных систем.

Из этой области формируют вопросы, ограничивают период для ответа. Но по каким бы рекомендациям ни был составлен опрос, в каждом случае он приводит к выяснению объема знаний в сфере IT технологий, вернее умению работать с программным обеспечением в узких рамках своего подразделения, какими навыками обладает претендент относительно налогоисчесления. Каждого работодателя интересует, как бухгалтер будет оперировать с начислением налогов, учитывать затраты, чтобы получать наибольшую чистую прибыль.

Если составить ознакомительный короткий тест, он не займет много времени и даст конкретный результат:

  • раскроет отношение человека к работе;
  • укажет на намерения.

Тест разделяют на позиции:

  • бухгалтерский и налоговый учет;
  • задачи на устные вычисления для определения математических способностей;
  • задания на внимание, его концентрацию, мобилизацию.

Работодатель выясняет с помощью поставленных вопросов способность соискателя к рациональному самоконтролю, уровню ответственности и организованности. У бухгалтера нет права быть забывчивым. На нем лежит ответственность за своевременную сдачу отчетов, на которые накладываются сроки, а за неисполнение штрафные санкции. Человек должен быть сдержанным, хранить корпоративные секреты. Дело с цифрами требует скрупулёзности, а любая ошибка, неправильная проводка принесет денежные потери.

Самое простое тестовое задание:

Кто такой безупречный бухгалтер?

  1. Человек получающий большую зарплату.
  2. Инициативный, увлеченный работой с отменным здоровьем.

Зарплата важна. Но если сотрудник безответственный, не стремится повысить свой уровень профессионализма - деньги не помогут.

Бухгалтер с инициативой и стремлением стать правой рукой директора, будет вести учет правильно и точно. А здоровье нужно для преодоления стрессовых моментов.

В крупных организациях кроме проверки узкой специализации используют другое направление:

  • устанавливают IQ – уровень развитого интеллекта;
  • определяют способность к числовому и вербальному анализу;
  • экзаменуют по психологическому, мотивационному реагированию на ситуацию.

Специалисты не рекомендуют останавливаться на этой тематике. Тестирование предполагает предварительную подготовку. А по таким вопросам подготовиться невозможно. Да и предприниматели не берут на вооружение постановку трудных тестов с заковыристыми вопросами. Кроме того, что на них нужно отвечать, кому-то предстоит оценивать результат. При устройстве на работу для работодателя не только тест служит источником информации о соискателях.

Не стоит исключать результат:

  • собеседования;
  • резюме;
  • рекомендаций.

Руководитель внимательно изучает в совокупности устные и письменные данные и, если качества человека совпадают с его желаниями, требованиями производства, специалист победит даже при большей конкурентности. Положительный ответ о приеме на работу поступает адресату быстро. Если в администрации организации обещают позвонить можно считать, что в должности отказали и начинать поиск другого варианта.

Какие качества раскрывает тест?

Когда принимают бухгалтера, оценка его компетентности зависит от нескольких критериев:

  • направления деятельности предприятия, объемов производства;
  • какой утвержден налоговый учет;
  • специфики вакантной должности;
  • требований работодателя.

Если нужен главный бухгалтер он второй по важности человек в компании. Кроме обычных функциональных обязанностей, куда включены разноски данных и проводки, главбуху предстоит:

  • разрабатывать стандарты в финансовом документообороте;
  • управлять денежным потоком компании;
  • создавать методологию учета в соответствии с федеральными установками;
  • выбирать систему налоговой политики, минимизировать налоговую нагрузку;
  • организовать внешнее и внутреннее финансовое взаимодействие между структурами.

Нельзя определить реальную компетентность, раскрыть все таланты специалиста со всех сторон, каким бы тест ни был изощренным. Можно подобрать стандартную схему для должности, которая так важна на производстве вне зависимости от формы собственности и управления организации.

Направление и мотивация вопросов заключаются в рамках:

  • поведения главбуха на предприятии – он должен держать постоянную связь со всеми подчиненными;
  • знания и практические навыки должностного лица находятся в достаточном объеме для любой проверки;
  • финансист только посмотрит на «оборотку» и ему станет видно есть или нет там ошибки.

Рядовой бухгалтер может не разбираться в тонкостях законов, но составление отчетов, выполнение операций на участке по программе 1С должен выполнять и знать досконально. Обычно в крупных компаниях всю рутину выполняют помощники и младшие бухгалтеры, а думают и управляют денежным потоком старшие должностные лица. За результаты проверок вышестоящих инстанций отвечают тоже руководители.

Поэтому часто от простого исполнителя требуют:

  • быстрого выполнения программ;
  • соблюдение распорядка дня и корпоративной дисциплины;
  • не задавать неуместных вопросов.

Навыки выполнения проводок для финансиста так же важны как для простого человека таблица умножения. Вне зависимости от возраста и опыта работы при поступлении на новую нужно проверить свои способности, чтобы не попасть в просак на простом вопросе. Если придется заполнять вручную письменное задание, ответы находят в своей памяти без компьютерного поисковика и справочных материалов. Для крупных компаний тесты составляют профессиональные деятели в области финансов и аудита или участие принимает рекрутинговое агентство. В любом случае, если фирма использует подобные экзаменовки, кандидатам нужна тщательная подготовка. В этом поможет практика, включая онлайн ресурсы.

Как оценивают претендентов на ключевом этапе?

В каждом учреждении, а в солидном особенно, при приеме на работу бухгалтер проходит через поэтапную проверку относительно:

  • владения компьютерными программами;
  • личного знакомства с руководителем;
  • устных бесед;
  • письменных тестов;
  • анализа результатов.

На первом этапе раскрывают:

  • элементарные навыки по бухгалтерским программам;
  • знания ключевых участков в учете;
  • умение рассчитывать налоги.

Вторым шагом для работодателя служит определение:

  • направлений наиболее знакомых соискателю в сфере торговли, строительства, производства;
  • функций, по которым работал соискатель в прежнем отделе.

Цель третьего уровня направлено на мероприятия:

  • проверка знаний по специфике бухучета того предприятия, которое ведет прием на работу;
  • анализ навыков в данной сфере.

Только на второй стадии знакомство с претендентом на должность проходит устно, где обсуждают:

  • профессиональную карьеру;
  • каких достижений добился кандидат на данном поприще;
  • соискатель рассказывает о причинах своего увольнения с прежнего места;
  • указывает на свои слабости и сильные качества;
  • отражает уровень ожидаемого заработка, по собственной оценке, утверждает, чего он заслуживает.

Тестирование может быть не только на компьютере или письменным на листе бумаги, но и простыми устными вопросами и сразу данными ответами.

Каких правил придерживаются?

Когда разрабатывают тест для процедуры существуют негласные правила.

Ответы на поставленные вопросы рассчитывают на продолжительность по 4 часа. Будущий работник должен приготовиться к длительным функциональным обязанностям.

Задания подбирают из реальной практики без подводных камней. Работа предстоит рутинная и обычная, такие же подбирают вопросы из распространенных и интересных случаев хозяйственной деятельности.

Переходят постепенно от простых задач к сложным, чтобы человек привык и освоился, прошло волнение.

Выполнение лучше не ограничивать во времени по часам, а отдать вопросник продумать на дом на 2 – 3 дня. Таких ответов в интернете не найти, так как схема экзаменовки была создана на конкретном предприятии, но не опубликована.

Руководитель даже далекий от бухгалтерских проводок и тонкостей дела, всегда сможет проверить правильность тестирования по готовым ответам, которые ему предоставил разработчик.

Если требовалось письменное объяснение, мысли главбуха должны быть изложены понятно даже не профессионалу. Ему придется не раз высказывать их при подписании расчетов, отчетности.

Директор может считать, что тестирование не пройдено, если кандидат затянул с передачей результатов, превышая 3 дня. Если тексты разработаны не на предприятии, а списаны из интернета, чтобы этим путем не прошел будущий бухгалтер, нужно менять формулировки на синонимы, поставить в задачу другие цифровые значения. Кандидата можно проверить и на честность, спросить при сдаче бумаги - были ли помощники? Удостовериться в самостоятельности позволит дополнительное задание. Если сложные задачи были с точностью выполнены, а с простой произошел явный ступор, значит, решил кто-то другой.

ТК РФ статьей 93 утвердил положения, по которым руководитель не может отказать беременной сотруднице в законодательных привилегиях.

Применение открытых и закрытых тестов

Самой простой схемой является тест с рядом вопросов из бухгалтерской деятельности, где стоит перечень предполагаемых ответов. Из них нужно выбрать правильный и поставить галочку.

Закрытыми тестами проверяют:

  • азы в налоговом и гражданском праве;
  • счета бухучета;
  • налоговые ставки;
  • сроки отчетов.

Как проверяют навыки работы с программным обеспечением?

При бухучете в ИП используют программу «1С – Предприятие». Если применяют другое обеспечение, бухгалтер должен пройти обучение, в направлении установленным фирмой.

При устройстве на работу для специалиста разрабатывают тестовые задания, которые исполнитель будет делать каждый день. Время дают, чтобы определить:

  • скорость выполнения, навыки при работе с программой;
  • уровень профессионализма;
  • знания налоговой политики;
  • опыт расчетов налогового обложения.

В бухгалтерские тесты включают:

  • учетную политику по налогам;
  • остатки счетов в календарный период;
  • разноску операций по журналам.

Задания разрабатывают, исходя из установленного времени в 1С:

  • вводят хозяйственную операцию;
  • устанавливают финансовый результат;
  • рассчитывают сумму, которую нужно оплатить по имущественным налогам, доходам и перечислить в бюджет.

Завершением будет оформление оборотно-сальдовой ведомости, создание общего отчета, состоящего из проведенных проводок за отчетный период.

Как сохранить спокойствие во время тестирования?

Когда специалист имеет настойчивый и целеустремленный характер, он добьется успеха. Если предоставленный материал на экзамене знаком, выполнить его быстро и качественно не составит особого труда и не придется искать готовые ответы.

Чтобы добиться положительного результата в тестировании, даже если основы знаний прочные и претендент уверен в своих способностях, нужно потратить усилия на подготовку, освежить навыки. Тестовые задания разрабатывает каждое предприятие по собственным методикам, как и оценивает руководитель претендентов по своим ожиданиям. Но пройдя через рекомендованные задания в интернете конечный результат значительно повысится.

Опыт и стаж работы может не впечатлить работодателя, и он предложит ответить на ряд вопросов при устройстве на работу. Не стоит обижаться и принимать на свой счет особое недоверие. Лучше поинтересоваться о точности тем и направлении задания. Возможно расскажут об их характере люди, которые проходили в организации подобный экзамен.

В интернете достаточно сведений об предметах бухучета, которые восстановят упущенное, укажут на особенности отраслевой специфики на конкретном предприятии.

Налоговые положения и нормативы постоянно меняются, все изменения необходимо знать, чтобы не отстать от действительности.

Читать тест нужно спокойно, собранно с предельной внимательностью. Если количество вопросов зашкаливает за пределы, на них не хватает времени ответить, предстоит доказывать свою стрессоустойчивость.

Должность получит тот кандидат, который не ставил «галочек» наугад, собрался и выполнил все возможное на конкретном примере. Спешка, в этом случае, плохой помощник. Потраченные минуты откроют понимание задания. Если смысл не ясен никто не запрещает переспросить размытую или двузначную формулировку, или пропустить вопрос, чтобы вернуться к нему в конце.

Что в итоге?

Не даром деятельности бухгалтера на предприятиях приписывают важное значение. Это гибкий, хитрый, грамотный и скрупулёзный человек. Умеющий соблюдать корпоративную этику, сохранять секреты фирмы и при этом дружить со всеми инспекторами, проверяющими. Тесты по бухучету должны иметь такое направление, чтобы по ответам руководитель понял - сработается или нет он с финансовым помощником и управленцем.

Подготовиться к Бухгалтерским тестам

Понравилась статья? Поделись ею!