Компания Проктер энд Гэмбл – крупнейший производитель бытовой химии и косметических средств на мировом рынке. Работать в такой компании мечтают многие, но получается это далеко не у каждого. Сложные тестирования, множество этапов собеседования – все это ждет того, кто поверит в себя и рискнет попытать счастья. Отбор достаточно жесткий, состоящий и из этапов компьютерного тестирования, и из непосредственного общения с сотрудниками и руководителями компании. Но работа действительно хорошая, с высоким уровнем зарплаты и возможностью постоянного карьерного роста и развития.
История компании Проктер энд Гэмбл берет свое начало в далеком 1837 году, когда впервые встретились два человека – свечник Уильям Проктер и мыловар Джеймс Гэмбл. Они решили начать совместную работу и открыть новый бизнес. В свое предприятие они вложили по 3,5 тыс. долларов США. Прошло всего 2 года, и годовой оборот компании достиг 1 млн. долларов США. При этом в компании работало всего 80 человек.
В 1861-1865 гг. страна находилась в состоянии гражданской войны. Но компании удалось уцелеть и продолжать свою работу даже в это сложное для США время. Они регулярно получали заказы на изготовление мыла и свечей для армии северян. В 1882 г. Проктер энд Гэмбл прославились на всю страну, благодаря рекламе уникального мыла Ivory, в состав которого входило оливковое масло. В 1915 г. Проктер энд Гэмбл впервые расширяет свои границы и строит завод на территории Канады. Работали там 75 человек. Продукция, выпускаемая тогда компанией – Ivory и Crisco. Вскоре стало понятно, что мыло с отдушками пользуется фантастической популярностью, и на рынок впервые вышла новая, ставшая впоследствии легендарной, марка, Camay. Именно благодаря компании Проктер энд Гэмбл, появилось понятие «мыльная опера». В начале своей деятельности компания торговала исключительно мылом. Впоследствии к нему постепенно добавлялись стиральные порошки и чистящие средства.
В 1937 г. компания отмечает 100 лет со дня своего основания. Ее годовой оборот составляет уже 230 млн. долларов США. Как только в стране появляется телевидение, Проктер энд Гэмбл размещает на нем свою рекламу во время бейсбольного матча. Рекламируется продукция Ivory.
В 1946 г. состоялось еще одно знаменательное событие – запуск в производство стирального порошка Tide. Он быстро стал лучшим на рынке стиральных средств, и до сих пор остается одним из лидеров мирового рынка. В дальнейшем компания расширялась все больше и больше, выпускаются как новые марки стиральных порошков, так и новые продукты – зубная паста, дезодоранты для мужчин, средства по уходу за волосами и т.д. Компания постепенно завоевывает мировой рынок и становится крупнейшим производителем средств бытовой химии и косметических средств. 2002 год становится годом 165-летия компании, ее годовой оборот составляет 40 млрд. долларов США.
Время идет, Проктер энд Гэмбл расширяется, выкупает контрольные пакеты акций компаний-конкурентов, захватывает весь мировой рынок, в том числе и российский. Сейчас в России это одна из крупнейших компаний, попасть на работу в нее считается очень почетным, туда стремится очень большое количество народа, но попадают только самые лучшие. При устройстве в компанию необходимо пройти очень сложные тесты. Те, кто подходит к вопросу серьезно, готовятся прохождению этих тестов на протяжении нескольких месяцев, лишь единицы способны пройти этот тест без подготовки. Но условия работы в Проктер энд Гэмбл потрясающие, работа там, действительно, может стать работой мечты.
Многие задаются вопросом, почему обычное семейное предприятие превратилось в крупнейшую корпорацию, ведь сделать это удается лишь единицам. На это существует ряд причин:
О том, что на работу в компанию попадают только лучшие из лучших, известно всем. Поэтому не каждый решается даже попробовать. Но все тесты, собеседования, другие этапы стоит того, чтобы оказаться в компании.
Начало карьеры в данной организации начинается с этапа стажировки. Для ее прохождения компания исследует студенческую базу ведущих университетов мира, и приглашает самых успешных из всех к себе на стажировку. Этот этап проходят и будущие специалисты компании, и менеджеры. С каждым из них проводится работа, идет знакомство с производственной базой, погружение в рабочий процесс и постоянная практика. Все потенциальные стажеры компании проходят тесты системного мышления (SRT), которые предназначены специально для того, чтобы выявлять будущих опытных менеджеров среди студентов и людей с недостаточным опытом работы.
Изначально для работы в компании набираются младшие менеджеры, которые должны активно включиться в работу и проявить себя. Менеджеры Проктер энд Гэмбл ответственны за стратегическое развитие компании. С самого начала своей работы они должны принимать достаточно серьезные решения, а потому, должны быть готовы к этому при трудоустройстве. Например, новички в отделе продаж несут ответственность за отдел продаж в каком-то определенном городе. Если это менеджеры по персоналу, то они должны вести всю работу с сотрудниками на конкретном заводе. Именно они должны полностью отвечать за это.
Менеджер – отличная первая ступень, для того, чтобы хорошо себя зарекомендовать и начать продвижение по карьерной лестнице. При постоянном прохождении развивающих тренингов, успешной работе и высоком КПД они могут подняться до самых высоких руководящих должностей в компании. При условии успешной работы через короткое время менеджер получает себе в подчинение небольшую команду специалистов, затем отдел, а после может руководить развитием бизнеса в целом регионе. На это может уйти небольшой промежуток времени, 1-3 года.
Карьера специалиста подойдет тем, кто хочет стать экспертом в определенной области и поддерживать уровни производства и продаж на высоком уровне. Специалист имеет возможность стать одним из партнеров компании и помогать в достижении ее целей. В его обязанности входит также улучшение всех процессов, оказывающих положительное влияние на развитие всего бизнеса.
Должностные обязанности менеджера и специалиста в Проктер энд Гэмбл очень разнятся между собой, поэтому переход из одной категории в другую практически невозможен.
Ежегодно на вакансии специалистов и менеджеров в Проктер энд Гэмбл по всему миру подаются более 500 тыс. заявок, однако, на работу в компании приглашаются не более 1% от их количества. При выборе потенциальных сотрудников компания ориентируется только на талантливых людей, способных и стремящихся стать лидерами в своем деле. Для того чтобы попасть на работу в эту компанию необходимо иметь хорошо развитое логическое и системное мышление, потенциал развития и твердый характер.
Согласно результатам собеседования, может быть вынесен один из вердиктов:
При попытке трудоустроиться в компанию стоит обратить внимание на следующие пункты:
На нашем сайте представлены различные варианты пробных онлайн тестов, которые вы можете попробовать пройти бесплатно. Так же есть возможность приобрести полный пакет подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам.
Тест в Проктер энд Гэмбл сможет пройти далеко не каждый соискатель, но если основательно к нему подготовиться, запастись уверенностью в себе и своих лидерских качествах, а также знать английский язык в идеале, то все получится. Эта работа стоит того, чтобы, по крайней мере, попытаться. Сотрудники компании всегда довольны своей работой в успешной компании с дружным коллективом, а также возможностью постоянного